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Despido por causas objetivas
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TEMA: Despido por causas objetivas
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#30854
Despido por causas objetivas hace 7 Años, 6 Meses Karma: 30
En caso de que el trabajador despedido no esté de acuerdo con el finiquito o la liquidación que le hayan hecho en la empresa, ya sea porque se le adeude parte del salario, horas extraordinarias, pagas y demás, o porque tenga alguna duda, antes de firmar nada debe saber cómo actuar y sino cómo reclamar la parte que le corresponde

- www.preguntasfrecuentes.net/2009/09/17/f...reguntas-frecuentes/

Salu2.
asepro
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Última edición: 15/03/2011 16:51 por asepro.
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#30855
RE: Despido por causas objetivas, despido objetivo hace 7 Años, 6 Meses Karma: 19
Comentario enviado por jose maria rodriguez:

en el despido por causas objetivas que periodo hay que computar al empresario para darselo como valido.Porque un empresario puede haber estado ganando 1.200.00 euros durante
10 años y luego querer justificar perdidas 2 años.
anonimo
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#30856
RE: Despido por causas objetivas, despido objetivo hace 7 Años, 6 Meses Karma: 59
Con la nueva ley, incluso podría jusitificar un despido objetivo por previsión de pérdidas en el futuro...

Desde luego no esperes que tenga que justificar que tenga pérdidas en los últimos 10 años,

Salu2.

jose maria rodriguez:
en el despido por causas objetivas que periodo hay que computar al empresario para darselo como valido.Porque un empresario puede haber estado ganando 1.200.00 euros durante
10 años y luego querer justificar perdidas 2 años.
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#30857
RE: Despido por causas objetivas, despido objetivo hace 7 Años, 5 Meses Karma: 19
Comentario enviado por Andres:

Puede ser un despido por causas objetivas cuando al mismo tiempo se contrata a otra persona para el mismo puesto.
anonimo
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#30858
RE: Despido por causas objetivas, despido objetivo hace 7 Años, 5 Meses Karma: 59
No, no se puede

Salu2.

Andres:
Puede ser un despido por causas objetivas cuando al mismo tiempo se contrata a otra persona para el mismo puesto.
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#30859
RE: Despido por causas objetivas, despido objetivo hace 7 Años, 5 Meses Karma: 19
Comentario enviado por Rocio:

Hola,

A la hora de plantear un despido objetivo, en este caso por causas económicas, ¿es necesario comunicarlo a la autoridad laboral?

Gracias
anonimo
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#30860
RE: Despido por causas objetivas, despido objetivo hace 7 Años, 5 Meses Karma: 59
No tiene que comunicar nada a nadie, salvo que sea un expediente de regulación o despidos colectivos.

Si la persona que ha sido despedido de forma objetiva, y no está de acuerdo, puede demandarlo ante el juzgado de lo social y un juez dictaminará si realmente es o no objetivo y fijará en su sentencia la indemnización del trabajador.

En cualquier caso, ante un despido, cuando se firma el finiquito, siempre hay que poner "no conforme" para poder realizar reclamaciones posteriores.

Salu2.

Rocio:
Hola,

A la hora de plantear un despido objetivo, en este caso por causas económicas, ¿es necesario comunicarlo a la autoridad laboral?

Gracias
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#30861
RE: Despido por causas objetivas, despido objetivo hace 7 Años, 4 Meses Karma: 19
Comentario enviado por sara:

Tienes que llevar a fogasa el comprobante conforme la empresa te paga el 60% de la indemnizacion??(justificante banco o transferencia) o bien si en fogasa, presentas que no has cobrado el 60%, ya te pueden tramitar el expediente para que te paguen ellos el 40% restante?
Lo darian como nulo??
Gracias.Un saludo
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